လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအား အလုပ္သမား ေရးရာ၀န္ႀကီးဌာနမွ
တာ၀န္ရွိသူတစ္ဦးက ယာယီ အေျခခံလစာ ဆိုင္ရာ ရွင္းလင္းေနစဥ္
အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနမွ စက္မႈဇုန္မ်ားရွိ စက္႐ုံအလုပ္သမားမ်ား ၏ အနိမ့္ဆုံးယာယီလစာအား က်ပ္ ၅၆၇၀၀ သတ္မွတ္လုိက္ေၾကာင္း၊ အျမန္ဆုံး ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ရန္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားဘက္မွ အေကာင္ထည္ေဖာ္ ေပးရန္ ၀န္ႀကီးဌာနမွ ေမတၱာရပ္ခံခဲ့ သတင္းရရွိသည္။
အဆုိပါ အနိမ့္ဆုံးယာယီလစာ သတ္မွတ္ျခင္း အခမ္းအနားကုိ လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္ ကေနာင္မင္းသား ႀကီးခန္းမတြင္ ဇြန္လ ၁၂ ရက္ေန႔က ျပဳလုပ္ခဲ့ကာ အလုပ္သမားေရးရာ ၀န္ႀကီးဌာနမွ အနိမ့္ဆုံးယာယီလစာ အား(OT ေၾကးမပါ) က်ပ္ ၅၆၇၀၀ သတ္မွတ္လုိက္ေၾကာင္း၊ တရား၀င္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ ရွားပါးစရိတ္၊ Day ေၾကး၊ ထုတ္လုပ္မႈစရိတ္ အပုိေၾကးစသည္တုိ႔အား ထပ္မံခံစားခြင့္မ်ား ရရွိမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ယာယီ အေျခခံလစာ သတ္မွတ္ရန္အတြက္ ဇြန္လ ၅ ရက္ေန႔တြင္ ညိႇႏႈိင္းအစည္းအေ၀း ျပဳလုပ္ခဲ့ရာစက္မႈ ဇုန္မ်ားရွိ စက္႐ုံမ်ားအား က႑ အလုိက္ ခြဲျခားကာ ယာယီ အေျခခံ လစာကုိ သတ္မွတ္ေပးသြားမည္ဟု ဆုိေသာ္လည္း ယခုအခါစက္မႈဇုန္မ်ားရွိ စက္႐ုံမ်ားအား အနိမ့္ဆုံးယာယီအေျခခံလစာကို တစ္ေျပးညီသတ္မွတ္၍ စက္႐ုံ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားလည္း ပါ၀င္ ေဆာင္ရြက္ရန္ ေမတၱာရပ္ခံခဲ့သည္။
၀န္ႀကီးဌာနတာ၀န္ရွိသူ တစ္ဦးက “ကြၽန္ေတာ္တုိ႔အေနနဲ႔ အနည္းဆုံး အနိမ့္ဆုံးယာယီ အေျခခံလစာ ကုိ ဌာနေပါင္း ၃၈ ခုနဲ႔ ညိႇႏႈိင္းၿပီး သတ္မွတ္လုိက္ပါတယ္။ အျမန္ဆုံး အေကာင္ထည္ေဖာ္ႏုိင္ဖုိ႔ အတြက္ စက္႐ုံလုပ္ငန္းရွင္ေတြက အေရးႀကီးပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ကြၽန္ေတာ့္အေနနဲ႔ လုပ္ငန္းရွင္ေတြကုိ ၀န္ႀကီးဌာနက သတ္မွတ္လုိက္တဲ့အတုိင္း ျပဳလုပ္ ေဆာင္ရြက္ေပးသြားေစခ်င္ ပါတယ္။ အတင္းအက်ပ္ တုိက္တြန္းတာမဟုတ္ ဘဲ ေမတၱာရပ္ခံျခင္း ျဖစ္ပါတယ္”ဟု ေျပာၾကားခဲ့သည္။
အနည္းဆုံး ယာယီလစာသတ္မွတ္ရန ္အတြက္ စက္႐ုံလုပ္ငန္းရွင္ မ်ားႏွင့္ ညိႇႏႈိင္းမႈမ်ား ျပဳလုပ္ရာတြင္ စက္႐ုံ ၂၀ ေက်ာ္ခန္႔ အဆင္ေျပမႈမ်ား ရရွိခဲ့ေၾကာင္း၊ ယခင္က ဆႏၵထုတ္ ေဖာ္မႈမ်ား မျပဳလုပ္ခင္က စက္႐ုံ၀န္ထမ္း တစ္ဦး၏ အေျခခံလစာမွာ က်ပ္ ၈၀၀၀ မွ က်ပ္ ၃၀၀၀၀ ထိသာ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရွိိရသည္။
ဇူလုိင္လ ၄ ရက္ေန႔တြင္စတုတၳ အႀကိမ္ေျမာက္က်င္းပမည့္ လႊတ္ေတာ္တြင္ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ ဥပေဒကုိ တင္ျပသြားရန္ ေရးဆြဲၿပီးေနေၾကာင္း၊ ႏုိင္ငံတကာစံႏႈန္းႏွင့္အညီ အနိမ့္ဆုံး အခေၾကးေငြကုိ ေဆာင္ရြက္ေပးသြား မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ဇြန္လ ၃ ရက္ေန႔ တြင္ CMP လုပ္ငန္းမ်ား ဖြံ႕ၿဖဳိးတုိးတက္ေရးႏွင့္ စိန္ေခၚမႈစုေပါင္း ေဆြးေႏြးပြဲတြင္ အလုပ္သမား၀န္ႀကီး ဦးေအာင္ၾကည္က ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။
From: weeklyeleven,
No comments:
Post a Comment