အေရာင္းစင္တာၾကီးဆုိင္ဖြင့္သက္တမ္း ၂ ႏွစ္ၿ့ပည့္ပါေတာ့မယ္။
ေရာင္းအားလည္းအရမ္းကုိေကာင္းပါတယ္။ ထုတ္လုိက္တဲ
့စည္းကမ္းေတြကလည္းမ်ားလြန္းလုိ ့မမွတ္မိေတာ့ဘူး ။ ဒါေပမယ့္
ဝန္ထမ္းေတြဘက္ကကာကြယ္ ၿပီး အက်ိဳးၿပဳမယ့္ စည္းကမ္းေတြေတာ့မဟုတ္ဘူ။
Company ဘက္က တင္းက်ပ္တဲ ့စည္းကမ္းေတြပဲ။ အရည္အခ်င္းၿပည့္ၿပီး
ထြက္သြားတဲ ့ဝန္ထမ္းေတြလည္း မနည္းေတာ့ပါဘူး။ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ရဲ
့အနိမ့္ဆံုး အေၿခခံ လစာ ၅ ေသာင္းပဲ ရတယ္။ ဒီလစာဟာပံုေသၿဖစ္သြားပီ
တစ္ႏွစ္ၿပည့္လည္းထပ္မတုိးေတာ့ဘူး။ OT ဆင္းရင္ တစ္နာရီ ၁၅၀ က်ပ္ ၊ အစုိးရ
တရား ဝင္ရံုးပိတ္ရက္ေတြ ဆင္ရင္ ဥပမာ တပ္မေတာ္ေန ့အလုပ္သမားေန ့စသည္
ၿဖင့္ အဲ့ဒီလုိ ဆင္း၇င္ တၿခား အလုပ္ေတြမွာ အဲ ့ဒီေန ့အတြက္ လခ ႏွစ္ဆ
ရတယ္။ ဒီမွာကေတာ့ တစ္ေထာင္ပဲ ေပးတယ္။အလုပ္ဆင္းရက္ မွန္ ၇င္ ၇က္မွန္ေၾကး
ငါးေထာင္ ေပးတယ္။ ဒါေပမယ့္ လစာထုတ္ရင္ ဝန္ထမ္းတုိင္း လစာ ၿပည္ ့လခ
အကုန္လံုး တစ္စု တစ္စည္းတည္း လုိခ်င္တာေပါ့ ။ အဲ ့ဒီလုိမဟုတ္ဘးူ လစာပဲ
အရင္ေပးတယ္။ အဲ့ဒီထဲ က ယူနီေဖာင္းေၾကး ၊ SSB ေၾကး ၊ ဒီၾကားတည္း TAX Fees
ေတြလည္း ေပးရတယ္။ သာေရးနာေရး ရွိရင္လည္း ဒီလစာထဲကပဲ ထပ္ေပးရတယ္ဆုိေတာ့
လက္ထဲ ေရာက္ေငြက ေလးေသာင္းေက်ာ္ပဲ က်န္ေတာ့တယ္။ အိမ္စားရိတ္ ကုိ
အကုန္ေပးရေတာ့ လက္ထဲ မရွိေတာ့ဘူး ။ တစ္ခ်ိဳ ့ဆုိ လစာကုိပဲ ၿမင္လုိက္၇တယ္။
ၿဖတ္လုိက္ေတာက္လုိက္တာလဲ ဘာေၾကးညာေၾကး ဆုိပီးေတာင္းတာ မေပးခ်င္လည္း သူတုိ
့ပဲ ၿဖတ္ေတာ့ လစာေၿပာင္တာေပါ့။ ေနာက္ထပ္ရမယ္ ့ OT ေၾကးတုိ
့ရက္မွန္ေၾကးတုိ ့ဆုိတာ ေပးေတာ့ေပးမယ္။ ဘယ္ေန ့လဲ ဆုိတာ ေမွ်ာေနရေတာ့ ဟုိ
ဟာကုိ ဟုိဟာ ေမွ်ာ္ေနသလုိ ၿဖစ္ေနတယ္။ ေတာ္ေတာ္ေလးဒုကၡ
ေရာက္ရတယ္။ဝန္ထမ္းေတြ ရဲ ့ရင္ထဲ မွာ ေတာ္ေတာ္ေလးဒုကၡ ေ၇ာက္ေနတယ္။
ကုိယ္ခ်င္းစာၾကည့္ေပါ့ဗ်ာ။ ပထမအၾကိမ္ ယူနီေဖာင္းေၾကးေတြ ေပးသြင္းလုိ
့ေၾကသြားပီ။ တစ္ႏွစ္ၿပည့္လုိ ့ဆုိၿပီး ယူနီေဖာင္းအသစ္ေတြ ယူနီေဖာင္းေၾကး
ေပးစရာ မလုိဘူးဆုိ ပီးထပ္ေပးေတာ့ေပ်ာ္မိတယ္။ လလည္းကုန္ေရာ ၿဖတ္ပါေလေရာ။
ရင္နာစရာပါဗ်ာ။ ဝန္ထမ္းေတြ ရသင့္ရထုိက္တာကုိ မေပးဘူး အခြင့္ေရးဆုိတာလည္း
မရွိဘူး ။ ဥပမာ လုပ္သက္ခြင့္ဆုိ ရင္ စည္းကမ္းခ်က္ထဲ မွာ (၁၀)
ရက္ယူခြင့္ရွိတယ္။ မယူရင္ လုပ္ခ (၁၀) စာ ေပးမယ္ဆုိပီး ေရးထားတယ္။
ဒါေပမယ့္ ေရးထားတာပါ။ စာရြက္ထဲ မွာပဲ ရွိတာပါ။ မေပးပါဘူး။
ေနာက္ပီးဆုိင္ဖြင္ ့တစ္ႏွစ္ၿပည့္ပီး သၾကၤန္ ေဘာနပ္ေတြ ဟုိေန ့ေပးမယ္ ဒီေန
့ေပးမယ္ နဲ ့ အခု ခ်ိန္ထိ မေပးေသးပါ။ ဝန္ထမ္းေတြကေတာ့ ေမ်ွာ္ေပါ့။…..။
ဝန္ထမ္းေတြက လစာထုတ္ရင္ ကုိယ့္ရဲ ့လုပ္အားခေတြအားလံုး တစ္စုတစ္စည္း
တည္းလုိခ်င္တယ္.။
အစုိးရဝန္ထမ္းေတြလုိ ရွားပါးစရိတ္ သံုးေသာင္းကုိလည္း တုိးေပးေစခ်င္ပါတယ္။
ႏုိင္ငံေတာ္ အစုိးရ အေနၿဖင့္လည္း ပုဂၢလိက ဝန္ထမ္းေတြလည္း အေၿခခံလစာ
ကုိ သတ္မွတ္ေပးတဲ ့အမိန္ ့ေၾကညာစာေတြကုိ ထုတ္ၿပန္ ေပးဖုိ ့ေတာင္းဆုိ
ခ်င္ပါတယ္။
ဝန္ထမ္းေတြ ရသင့္ရထုိက္တဲ ့အခြင့္အေရးေတြ ၿပန္ေပးၿပီးေတာ့ ဝန္ထမ္းေတြ
အတြက္ ဘဝအာမခံ ခ်က္ေတြ ေပးေစခ်င္ပါတယ္။အထူးသၿဖင့္ယူနီေဖာင္း
ေၾကးေတြ ထပ္မၿဖတ္ပါနဲ ့ေတာ့။ ဒါေတြအားလံုးဟာ ကြ်န္ေတာ္တုိ ့
ၿမိဳ ့လယ္ေခါင္အေရာင္းစင္တာၾကီးမွ အလုပ္လုပ္ေနက်တဲ ့ဝန္ထမ္းေတြအားလံုး
ရဲ ့ခံစားခ်က္ေတြနဲ ့ေမ်ွာ္လင့္ခ်က္ေတြပါ။……..။
ဝန္ထမ္းမ်ား
email ထဲကေနတင္ေပးပါလိုေတာင္းဆိုထားလိုပါ
ေရာင္းအားလည္းအရမ္းကုိေကာင္းပါတယ္။ ထုတ္လုိက္တဲ
့စည္းကမ္းေတြကလည္းမ်ားလြန္းလုိ ့မမွတ္မိေတာ့ဘူး ။ ဒါေပမယ့္
ဝန္ထမ္းေတြဘက္ကကာကြယ္ ၿပီး အက်ိဳးၿပဳမယ့္ စည္းကမ္းေတြေတာ့မဟုတ္ဘူ။
Company ဘက္က တင္းက်ပ္တဲ ့စည္းကမ္းေတြပဲ။ အရည္အခ်င္းၿပည့္ၿပီး
ထြက္သြားတဲ ့ဝန္ထမ္းေတြလည္း မနည္းေတာ့ပါဘူး။ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ရဲ
့အနိမ့္ဆံုး အေၿခခံ လစာ ၅ ေသာင္းပဲ ရတယ္။ ဒီလစာဟာပံုေသၿဖစ္သြားပီ
တစ္ႏွစ္ၿပည့္လည္းထပ္မတုိးေတာ့ဘူး။ OT ဆင္းရင္ တစ္နာရီ ၁၅၀ က်ပ္ ၊ အစုိးရ
တရား ဝင္ရံုးပိတ္ရက္ေတြ ဆင္ရင္ ဥပမာ တပ္မေတာ္ေန ့အလုပ္သမားေန ့စသည္
ၿဖင့္ အဲ့ဒီလုိ ဆင္း၇င္ တၿခား အလုပ္ေတြမွာ အဲ ့ဒီေန ့အတြက္ လခ ႏွစ္ဆ
ရတယ္။ ဒီမွာကေတာ့ တစ္ေထာင္ပဲ ေပးတယ္။အလုပ္ဆင္းရက္ မွန္ ၇င္ ၇က္မွန္ေၾကး
ငါးေထာင္ ေပးတယ္။ ဒါေပမယ့္ လစာထုတ္ရင္ ဝန္ထမ္းတုိင္း လစာ ၿပည္ ့လခ
အကုန္လံုး တစ္စု တစ္စည္းတည္း လုိခ်င္တာေပါ့ ။ အဲ ့ဒီလုိမဟုတ္ဘးူ လစာပဲ
အရင္ေပးတယ္။ အဲ့ဒီထဲ က ယူနီေဖာင္းေၾကး ၊ SSB ေၾကး ၊ ဒီၾကားတည္း TAX Fees
ေတြလည္း ေပးရတယ္။ သာေရးနာေရး ရွိရင္လည္း ဒီလစာထဲကပဲ ထပ္ေပးရတယ္ဆုိေတာ့
လက္ထဲ ေရာက္ေငြက ေလးေသာင္းေက်ာ္ပဲ က်န္ေတာ့တယ္။ အိမ္စားရိတ္ ကုိ
အကုန္ေပးရေတာ့ လက္ထဲ မရွိေတာ့ဘူး ။ တစ္ခ်ိဳ ့ဆုိ လစာကုိပဲ ၿမင္လုိက္၇တယ္။
ၿဖတ္လုိက္ေတာက္လုိက္တာလဲ ဘာေၾကးညာေၾကး ဆုိပီးေတာင္းတာ မေပးခ်င္လည္း သူတုိ
့ပဲ ၿဖတ္ေတာ့ လစာေၿပာင္တာေပါ့။ ေနာက္ထပ္ရမယ္ ့ OT ေၾကးတုိ
့ရက္မွန္ေၾကးတုိ ့ဆုိတာ ေပးေတာ့ေပးမယ္။ ဘယ္ေန ့လဲ ဆုိတာ ေမွ်ာေနရေတာ့ ဟုိ
ဟာကုိ ဟုိဟာ ေမွ်ာ္ေနသလုိ ၿဖစ္ေနတယ္။ ေတာ္ေတာ္ေလးဒုကၡ
ေရာက္ရတယ္။ဝန္ထမ္းေတြ ရဲ ့ရင္ထဲ မွာ ေတာ္ေတာ္ေလးဒုကၡ ေ၇ာက္ေနတယ္။
ကုိယ္ခ်င္းစာၾကည့္ေပါ့ဗ်ာ။ ပထမအၾကိမ္ ယူနီေဖာင္းေၾကးေတြ ေပးသြင္းလုိ
့ေၾကသြားပီ။ တစ္ႏွစ္ၿပည့္လုိ ့ဆုိၿပီး ယူနီေဖာင္းအသစ္ေတြ ယူနီေဖာင္းေၾကး
ေပးစရာ မလုိဘူးဆုိ ပီးထပ္ေပးေတာ့ေပ်ာ္မိတယ္။ လလည္းကုန္ေရာ ၿဖတ္ပါေလေရာ။
ရင္နာစရာပါဗ်ာ။ ဝန္ထမ္းေတြ ရသင့္ရထုိက္တာကုိ မေပးဘူး အခြင့္ေရးဆုိတာလည္း
မရွိဘူး ။ ဥပမာ လုပ္သက္ခြင့္ဆုိ ရင္ စည္းကမ္းခ်က္ထဲ မွာ (၁၀)
ရက္ယူခြင့္ရွိတယ္။ မယူရင္ လုပ္ခ (၁၀) စာ ေပးမယ္ဆုိပီး ေရးထားတယ္။
ဒါေပမယ့္ ေရးထားတာပါ။ စာရြက္ထဲ မွာပဲ ရွိတာပါ။ မေပးပါဘူး။
ေနာက္ပီးဆုိင္ဖြင္ ့တစ္ႏွစ္ၿပည့္ပီး သၾကၤန္ ေဘာနပ္ေတြ ဟုိေန ့ေပးမယ္ ဒီေန
့ေပးမယ္ နဲ ့ အခု ခ်ိန္ထိ မေပးေသးပါ။ ဝန္ထမ္းေတြကေတာ့ ေမ်ွာ္ေပါ့။…..။
ဝန္ထမ္းေတြက လစာထုတ္ရင္ ကုိယ့္ရဲ ့လုပ္အားခေတြအားလံုး တစ္စုတစ္စည္း
တည္းလုိခ်င္တယ္.။
အစုိးရဝန္ထမ္းေတြလုိ ရွားပါးစရိတ္ သံုးေသာင္းကုိလည္း တုိးေပးေစခ်င္ပါတယ္။
ႏုိင္ငံေတာ္ အစုိးရ အေနၿဖင့္လည္း ပုဂၢလိက ဝန္ထမ္းေတြလည္း အေၿခခံလစာ
ကုိ သတ္မွတ္ေပးတဲ ့အမိန္ ့ေၾကညာစာေတြကုိ ထုတ္ၿပန္ ေပးဖုိ ့ေတာင္းဆုိ
ခ်င္ပါတယ္။
ဝန္ထမ္းေတြ ရသင့္ရထုိက္တဲ ့အခြင့္အေရးေတြ ၿပန္ေပးၿပီးေတာ့ ဝန္ထမ္းေတြ
အတြက္ ဘဝအာမခံ ခ်က္ေတြ ေပးေစခ်င္ပါတယ္။အထူးသၿဖင့္ယူနီေဖာင္း
ေၾကးေတြ ထပ္မၿဖတ္ပါနဲ ့ေတာ့။ ဒါေတြအားလံုးဟာ ကြ်န္ေတာ္တုိ ့
ၿမိဳ ့လယ္ေခါင္အေရာင္းစင္တာၾကီးမွ အလုပ္လုပ္ေနက်တဲ ့ဝန္ထမ္းေတြအားလံုး
ရဲ ့ခံစားခ်က္ေတြနဲ ့ေမ်ွာ္လင့္ခ်က္ေတြပါ။……..။
ဝန္ထမ္းမ်ား
email ထဲကေနတင္ေပးပါလိုေတာင္းဆိုထားလိုပါ
ဘာမွစိတ္ဓါတ္မကၽပါနဲဘဝဆိုတာဒီလိုပါပဲ
by- .onekokoaung
No comments:
Post a Comment